Ogłoszenie rekrutacyjne

Ogłoszenie rekrutacyjne

Pierwszym, pozornie najprostszym, ale niezmiernie ważnym, etapem procesu rekrutacji jest wybór odpowiedniego ogłoszenia rekrutacyjnego. Należy je uważnie przeczytać, zwracając przede wszystkim uwagę na opis obowiązków proponowany przez potencjalnego pracodawcę, i upewnić się, że ich zakres pokrywa się z zainteresowaniami i planami zawodowymi. Ważnym elementem jest również lokalizacja miejsca pracy. Przed wysłaniem aplikacji warto przemyśleć wszystkie czynniki i wymagania zawarte w ogłoszeniu.

czytaj więcej
Aplikacja on-line

Aplikacja on-line

Po wyborze odpowiedniego ogłoszenia rozpoczyna się bardziej twórczy etap, którego celem jest stworzenie jak najbardziej efektywnej aplikacji on-line. Pomocny okaże się z pewnością gotowy formularz, w którym jest miejsce na CV, list motywacyjny, a także inne dokumenty, które mogą wpłynąć na sukces przedsięwzięcia. Dokumenty aplikacyjne stanowią jedyną wizytówkę, za pomocą której możemy poznać kandydatów, dlatego też warto zadbać zarówno o ich stronę merytoryczną, jak i wizualną. W CV powinny się znaleźć informacje o wykształceniu i doświadczeniu. Atutem będzie zwarty i klarowny opis obowiązków pełnionych na poprzednich stanowiskach, a także prezentacja umiejętności, znajomości języków, zainteresowań i osiągnięć pozazawodowych.

czytaj więcej
Rozmowa  telefoniczna

Rozmowa telefoniczna

Jeżeli dokumentacja zyska uznanie działu HR, następuje kolejny etap: rozmowa telefoniczna, w trakcie której przedstawiciel może zapytać kandydata czy kandydatkę o motywację, wymagania finansowe albo poprosić o doprecyzowanie informacji zawartych w CV. Część tej rozmowy może się też odbywać w języku angielskim, jeżeli takie wymagania stawiane były w ofercie. Dogodny termin spotkania ustalany jest wtedy, kiedy obydwie strony zainteresowane są przejściem do kolejnego etapu rekrutacji.

czytaj więcej
Rozmowa  kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna

Spotkanie z przedstawicielem działu HR oraz przyszłym przełożonym odbywa się już w siedzibie firmy. W jego trakcie weryfikowane są kompetencje potencjalnych pracowników i pracowniczek wymagane na konkretnych stanowiskach. Dla nich jest to z kolei idealny moment, żeby upewnić się, czy chcą się związać z naszą organizacją i to tutaj kontynuować swoją karierę. Czego można się spodziewać po takim spotkaniu? Na to pytanie nie ma standardowej odpowiedzi, ponieważ do każdej rekrutacji i każdego kandydata/tki podchodzimy w sposób indywidualny. Na pewno porozmawiamy o doświadczeniu, wykształceniu, osiągnięciach i zainteresowaniach przyszłych pracowników, sprawdzimy wiedzę niezbędną do objęcia stanowiska oraz motywację, oczekiwania i aspiracje zawodowe, żeby mieć pewność, że rekrutacja zakończy się sukcesem dla obu stron. Część rozmowy może się odbywać w języku angielskim. Proces rekrutacyjny na niektóre stanowiska obejmuje również zadania analityczne, case'y biznesowe albo próbę zastosowania innych narzędzi, które pozwolą nam jak najlepiej ocenić umiejętności przyszłych pracowników.

czytaj więcej

Ważne: strona wykorzystuje pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych w plikach cookies m.in. w celach statystycznych oraz w celu dopasowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkownika. W programie służącym do obsługi internetu możesz zmienić ustawienia dotyczące akceptowania plików cookies. Korzystanie ze strony bez zmiany ustawień dotyczących plików cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.

Zamknij